護理管理人員先進事蹟（精選10篇）作文
篇一：護理管理人員先進事蹟
陳__，女，主管護師，消化內科護士長，她愛崗敬業，勤懇工作，獲得患者家屬，醫院領導、同事的廣泛好評和讚譽，曾被多次評為優秀護士等榮譽。
消化內科的護理團隊就像醫院裏的“全能冠軍”，需要掌握各項專科知識與技術，更需要求精、求高、求快、求準。只有這樣，才能及時、準確的發現病情變化，才能以最快的速度挽救病人的生命。平時，她不僅認真學習各項護理操作及專科疾病的護理知識，還注重培養臨牀預見性思維。消化內科成立之初，面對各項制度和流程不完善，護理人員業務素質參差不齊、思想也很不穩定等這些情況，她不急不躁，從零開始，先後制定了消化內科病人的護理質量標準、專科操作指南、各種規章制度等，同時對護理人員進行急救知識培訓，帶頭克服困難，保持良好心態投入工作。
自擔任護士長以來，面對急危重病人，她從不畏懼恐慌，而是沉着應對。一個又一個的危重患者，在消化內科團隊的精心護理下轉危為安，她紮實的理論知識和嫻熟的護理技術得到了同事及病人的一致肯定，而她所帶領的護理團隊也得到等級評審組專家的高度讚揚。
一次，一位八十多歲的老人突發消化道出血。入院時神志不清、大小便失禁、噴射狀嘔吐、臉憋得發紫，眼看就不行了。她二話沒説就衝上去，不顧被污物噴得滿身，迅速地將嘔吐物清理，接着和科室的護士共同給老人吸痰、吸氧、輸液……等搶救結束病情稍微穩定後，她端來温水給病人擦洗，接連換了四盆水才將病人渾身上下擦乾淨，換上整潔的病員服。在醫護團隊的齊心努力下，命懸一線的病人終於轉危為安。老人出院時，握着她的手感動地説：“縣醫院有你這樣的好護士，真是咱百姓的福氣！”
為了提高科室的服務水平和護理質量，她傾注了全部心血，家和孩子大部分時間都丟給了外婆，將最美麗的笑容留給了病人，將最勤勞的雙手留給了病人，她還積極參加醫院組織的各項公益活動，如無償獻血、下鄉義診等。在平凡的護理崗位上度過了15個春秋，從一個美麗靦腆的小護士成長為一個成熟幹練的護士長，其間，她付出了大量的心血和汗水，也收穫了眾多的榮譽和鮮花。
篇二：護理管理人員先進事蹟
蔡__，女，39歲，現任__縣人民醫院重症醫學科護士長。從事臨牀護理工作18年，有着13年的危重症護理經驗，她默默地用自己的肩膀承擔起全院最苦、最累同時也是壓力最大科室之一的護理工作。
蔡__同志從工作到現在，她多次被醫院評為優秀責任護士、優秀護士、先進工作者、優秀護理管理者、縣政府嘉獎。自20__年任護士長以來，她帶領手下護理團隊分別參與了新院呼吸內科的籌建、迎接醫院二甲複審、6S病房打造、三級醫院評審等工作，均取得了良好的成績。在20__年__省衞生健康委組織的優質護理檢查活動中，帶領ICU護理團隊榮獲“全省優質護理服務表現突出科室”。她時時處處以身作則，每當有急危重病人時，總是搶在前面，爭分奪秒地搶救病人。她工作中始終衝在一線，帶領着護理團隊不具感染風險，護理全院最危重的病人，與醫生團隊團結協作，出色圓滿的完成了各項危重症救治工作。
在從事護理管理工作的過程中，蔡__護士長深知，護理病人僅憑愛心、細緻是遠遠不夠的，還需要有紮實的專業知識和卓越的實踐能力，因此她總是不斷地刻苦努力學習，並始終保持着良好的心理素質和愛崗敬業、任勞任怨的專業精神，從不計較個人得失，每當節假日別人都在歡聚的時候，她總是主動把休息讓給別人，把工作留給自己。
丹青難寫是精神，在平凡的護理工作中，她以誠摯的愛心、堅強的毅力和卓越的能力和奉獻精神，為患者心中撐起了美好安寧的一片藍天。
篇三：護理管理人員先進事蹟
她，以一個普通醫務工作者的職責和奮鬥精神，為病人奉獻出自己全部的愛，創造出護理事業“愛”的奇蹟。她工作兢兢業業，刻苦好學，將護理的新知識、新技術、新方法靈活運用於臨牀實踐，使患者滿意、家屬滿意，得到了同行們的高度讚譽，她用真心、用汗水去認真履行着“白衣天使”職責。
作為精神科的護士，面對着特殊的的人羣，工作是很辛苦的，身上時刻肩負着巨大的精神壓力，捱打、辱罵是常事，經常受到來自患者及家屬的責備和不理解，甚至不配合。在20__年5月的一個深夜，一位由110協助送入院的新病人，情緒非常不穩定，突發衝動行為，衝入護士辦公室，在她毫無防備之下，突然從她身後撲過去，一把抓住她的頭髮猛然將她推倒在地，往她身上吐口水，頓時只見病人手上有一把她的頭髮，她的雙手和膝蓋有不同程度的皮外外傷，軟組織損傷，她強忍着疼痛和委屈的淚水，仍然堅守崗位，堅持為病人做完治療，以極大的耐心去安撫人受傷的心靈。記得還有一次，一位精神分裂症患者，入院時蓬頭垢面，大小便失禁，全身散發着刺鼻的異味，家人都不願靠近，患者有明顯的牴觸情緒、恐懼、疑慮，看到這種情形，她毫不猶豫地為患者清洗身上的的糞便、理髮、剪指甲、洗澡及更換乾淨衣物，餵飯喂藥，在接觸交流的過程中穩定患者情緒，取得患者的信任，幫助患者渡過困境，走出陰霾。
無論節假日還是是中夜班，只要病房有事，她總是隨叫隨到。面對興奮、衝動傷人的病人，她毫不猶豫地衝在最前面，多次被病人打傷、毫無怨言的帶病堅持工作。當患者一個個健康的出院，雖然每天留下的是疲倦，但換來的卻是最大的欣慰與滿足，雖然辛苦，但她從來都沒有後悔過自己當初的選擇。她以高度的責任感、聖潔善良的心、滿腔的熱情、無私的愛為患者點亮一片生命的天空。
篇四：護理管理人員先進事蹟
有人説：“護士的品格象紅燭，燃燒了自己，照亮了別人；護士的胸懷象大海，能容納千百萬被病痛折磨的父老兄弟”。而她卻認為護士是一杯水。水，雖然無色無味，再普通不過，可是誰都離不開它。
她就是杜__，__市人民醫院副主任護師，放化三科護士長，__省護理學會腫瘤護理專委會青年委員、__省腫瘤防治聯合會護理專委會委員、__市腫瘤心理學專委會委員。
自20__年以優秀畢業生走出校園的她，於__市人民醫院工作至今已有19個春夏。20__年，剛參加工作一年的她，就在“人民醫院護理技能大賽”中獲得一等獎，此後，在歷經十多年的比賽生涯中，共參加省市級護理技能大賽7次，分別榮記“__省護理技術能手”、“__市護理技術標兵”、“__市技術能手”稱號，多次榮記“振興__三等功”；“__市三八紅旗手”，“__省就業典型”，“__市職工經濟技術創新能手”，__市“優秀護士”。
杜__自20__年擔任護士長以來，始終立足患者需求與安全，不斷提升專科護理質量。在擔任院腫瘤專科小組副組長期間，成功舉辦了集團內“腫瘤專科護士培訓班”，和小組成員一起制定了具有專科特色的二級質控檢查表和放化療相關口腔黏膜炎評估表。她勇於創新，在全省第一個開展超細化護理模式在腫瘤放化療患者中的應用。
杜__護士長在不斷提升自己的同時更注重培養團隊的綜合能力，她帶領的團隊在院級護理技能大賽中榮獲團體一等獎，科室年輕護士在慶5。12演講大賽中榮獲一等獎。
她善於觀察，能及時發現安全隱患，防患於未然；她善於溝通，能及時幫助護士解決生活上的困難；她善於人性化管理，推行彈性排班和備班相結合的工作模式。多年來，她用人文關懷的理念為護士創造了輕鬆和諧的工作氛圍，提升了團隊的凝聚力。
19年來，她用自己平凡的點點滴滴，滋潤着每一個需要呵護的生命。她説：“護理是求真務實的工作，只要我們能在立足之處深挖下去，總會有清泉湧出！”
篇五：護理管理人員先進事蹟
劉__，19__年出生，現任__省__整骨醫院骨關節科（三）護士長。工作以來，先後擔任小兒骨科、四肢創傷四科護士長，護理工作二十餘載，始終如一熱愛護理工作，講風格、重品質，多年臨牀一線工作，理論與實踐的探索其碩果累累，先後發表學術論文7篇，榮獲__中醫藥科學技術二等獎、__區科學技術一等獎等獎項；連續多年獲得院內及區衞生局先進工作者、先進個人、優秀護理管理者等榮譽稱號，20__年獲區政府嘉獎獎勵。
一、關愛患者，忘我工作
作為科室管理者，她深知關愛、體恤患者的不易與困難，是護理工作者最基本的初心。每天她總是伴着清晨第一縷陽光走進病房，瞭解患者的情緒、病情變化，為一天的晨交班掌握第一手資料。關節科病人多，手術量大，工作繁忙，上班時間，她總是放下手頭管理工作，和護士一起奔波穿梭在病房中，為患者送去精準有效、落實到位的護理服務。夜幕降臨後，她才感到自己因髕骨脱位的的雙膝有着鑽心樣的疼痛，而此時最好的緩解方法卻是，用方凳抬高雙膝，挑燈伏案繼續她的管理工作。
二、言傳身教，率先垂範
作為科室護理管理者，她始終堅持不忘初心，牢記使命。如果説關愛患者，救死扶傷是護理人的初心，那麼不斷提高護理業務素質是我們護理人永遠牢記的使命。骨關節科收治患者多為老年患者，基礎病種複雜多變，為骨關節治療帶來很多的風險。為適應臨牀治療護理工作的需要，她就利用業餘時間學習老年人常見疾病護理常規，根據護士分層與年資，定期組織業務學習，用言傳身教、垂先示範的方法傳遞着知識的力量。
三、科學管理，凝聚團隊
護理管理的最高境界是識人、用人、育人。她善於瞭解和發現每名護士的性格和特長，結合科室護理工作的需要，安排護士工作，達到了人盡其才，才盡其用。在她的護理管理中體現嚴中有愛，愛中有則的理念，工作中她善於用管理理念引導大家將制度與行為相結合，做到知行合一。生活中對大家的關愛更是無微不至，大家都喜歡把她當成知心姐姐。真正做到科學管理，凝聚團隊力量。
劉__護士長在病房裏有關愛患者、忘我工作的身影；在護理隊伍中，有言傳身教、垂先示範的身影；在科室管理中，有她科學管理、凝聚團隊的身影；在疫情面前，有勇挑重擔、主動請纓身影。這就是一名優秀護理管理者務實耕耘的身影，更是引領我們生命最亮麗的身影。
篇六：護理管理人員先進事蹟
這是一個看似柔弱的女子，説話輕言細語，
這是一個做事幹練的女子，各項工作有條不紊，
這是一個堅強果斷的女子，創先爭優，努力向前。
這就是__三醫院肛腸外科護士長範__。
自19__年參加工作以來，她曾先後在普外科、呼吸科、消化科、供應室、肛腸科從事護理及護理管理工作。工作26年，一直恪守着護士的誓言，盡職盡責，視患如親，一腔熱血傾注在病患身上，多次被評為優秀共產黨員、“十佳護士”、優秀護士長、先進工作者，20__年被評為“__傑出護理工作者”。這些榮譽的背後，飽含着多少汗水、艱辛，飽含着多少責任、擔當。
經歷過肛腸疾病折磨的人，都會有“生不如死”的感慨。得了肛腸疾病，你才能感覺到我們日常生活中的吃得下，睡得着，便得好，是一件多麼幸福的事情。作為肛腸外科護士長，為了保證患者能“幸福”的排便，範__要求科室護理人員開展全員患者24小時交班制，時刻關注患者排便情況，帶領護士配合醫生、麻醉醫師，共同解決“天下第一痛”，效果顯著，讓懼怕手術及術後因疼痛苦不堪言的患者有了出路。除此之外，在科室優質護理服務舉措中，從語言、行為、操作、設施等多方面持續改進，努力提高患者的舒適度。她始終堅持，健康面前，疾病無大小。她把患者的痛苦看在眼裏，放在心上，儘可能為他們排憂解難。
一位高位複雜性肛瘻男性患者來就診，得知需要手術時，這位患者遲遲不能下定決心，仍選擇保守治療。可是這個病靠保守治療無法得到根治，近3個月內患者已經反覆發作5次，病情加重且患者精神壓抑。通過深入交流，得知患者兩年之內已經輾轉幾家醫院經歷了3次手術，如果再讓他手術，想死的心都有，所以這次未能採取醫生的手術意見，選擇繼續保守治療。瞭解情況後，範__與醫生溝通病情，醫生認為患者的病情反覆發作與隱藏的“內口”未被發現有關，目前內口已明確，通過手術可得到痊癒。為了讓患者做出正確選擇，她主動為患者進行心理疏導，告知患者手術的必要性及成功率，並讓患者與其他術後患者溝通交流，説出自己的顧慮，樹立手術信心。經過一週的思想準備，患者最終下決心選擇手術治療。術後範__一直關注患者的心理變化及病情進展，直至1月餘，切口全部癒合準備出院時才鬆了一口氣。這一次不僅治癒了患者身體的病痛，同時也治癒了患者的心理創傷。患者從開始住院的悶悶不樂，到後來的談笑風生，家屬也覺得他像變了一個人，出院時特意送了錦旗，表達感激之情。
一位右下肢截肢的外地患者，入院後因疾病影響，生活不能自理，無人陪護，經濟條件差。聯繫家屬，得知家屬拒絕來院後，範__忙裏忙外，主動帶領科室護士承擔起了照顧患者的任務，為患者洗臉、洗頭，換上乾淨的衣服……每天為手術患者熬粥煮雞蛋的時候，總會惦記給這位患者留一份，還把自己家裏的衣服拿來給患者換洗，科裏新入院的患者不知情，剛開始竟然誤以為她是患者的家屬。住院時間一長，患者頭髮又長又凌亂很不精神，範__又化身理髮師，拿起剪刀和一次性墊單，為患者在牀邊修剪頭髮，一推一剪，皆是温柔，等到50歲的大叔要出院時，大家都開玩笑地説，大叔變年輕小夥了。為了幫助患者減輕經濟壓力，範__還找到院裏諮詢各種政策，儘可能為患者減免費用。
帶動科室護理工作進步的同時，範__從沒有停止過前進的步伐。近年來，先後發表國家級論文6篇，參與__市科技局項目《經肛門內鏡顯微手術治療直腸腫物的技巧研究》1項，該科研獲20__年度中國金屬學會冶金醫學獎三等獎。每年組織科室護理人員自主改善項目3-4項，院內評選中均有獲獎，並持續應用於實踐工作中。20__年參與《自制肛周術後一次性內褲》改善項目申請國家專利；20__年，品管圈《降低肛周疾病術後24小時內換藥率》獲得全國品管圈大賽優秀獎；20__年，醫護合作的科研項目《藻酸鹽敷料與京萬紅聯合應用於肛周疾病傷口換藥的研究》正在資料收集階段。
在她的“高標準、嚴管理、求發展”的管理理念下，科室事事有人管，各項工作有制度、有監督、有獎懲、有改進，護理工作逐年邁上新台階。她説，“質量是我們護理工作的精髓，無差錯僅僅是基礎。把眼前的事情一件一件做好，做紮實，落實到位，讓每一位患者滿意出院，就是我們優質服務的最好體現。”
篇七：護理管理人員先進事蹟
周__，外三科護士長、主管護師、泌尿外科專科護士。
從事護理工作14年餘，曾多次獲得院級先進個人、優秀青年職工、醫德醫風先進個人、優秀護理管理者、優秀共產黨員等稱號，被縣衞計局評為優秀護士，參加中華醫學會泌尿外科學分會護理學組首屆“超能天使大賽”__市初賽第三名。
座右銘：追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山。
篇八：護理管理人員先進事蹟
李__同志自20__年參加工作以來，一直從事護理臨牀、護理教學等工作。現任__省臨牀腫瘤學會護理專家委員會第一屆護理教育專業委員會常務委員、__省護理學會社區護理專業委員會委員、__市護理學會精神心理分會副主任委員、__市護理質控中心專家組成員、____職業技術學院康養與護理學院護理類教學指導委員會委員。現為__大學附屬仁和醫院護理部副主任、__大學第二臨牀醫學院人文護理教研室主任、__大學碩士研究生導師，健康管理師三級。
立足本職，善於學習，勤于思考，勇於實踐。作為三大附屬仁和醫院首批全日制護理碩士研究生的代表，她結合臨牀實際情況，運用科學思維與方法，積極帶領護理團隊在完成疫情防控和臨牀工作任務及克服人力資源緊張等困難情況下，開展臨牀護理新業務新技術、護理教學等改革研究工作，取得了較好成績。20__-20__年全院護理教師團隊發表科研論文、專利、著作數量逐年增加，教師科研與教學整體水平有較大提升。其作為主要完成人獲__省教學成果獎一項；完成__大學護理專業學位碩點申報工作，20__年成功獲批；參與完成__大學護理學__省一流專業建設申報工作；積極準備護理學專業認證申報與迎檢工作。
不忘初心，始終堅持護理科研與臨牀、教學協同發展的理念，最終目的是解決患者實際的健康問題。從20__年開始，她着手建設護理專科門診，成立以傷口、造口專科護士為核心成員的全日制護理專科門診，應用線上預約線下服務的模式，解決了出院患者的術後拆線、慢性傷口等護理問題，有效減輕了病房疫情防控管理壓力，節約了患者就診時間，提升了患者滿意度及舒適度，護理門診累計服務人近7000次。結合國家政策，積極申報並獲批__市科技局《基於需求為導向的互聯網+護理服務模式探索與實踐》科研項目。圍繞項目研究內容，成立院內壓力性損傷質量項目管理小組，對門診和住院患者壓力性損傷質量進行整體控制與管理，在有效提升臨牀護理質量的同時，使全院護士專科知識與能力得到整體加強，組織護理學生參與相關環節，把科研、臨牀與教學有效結合，促進教師教學水平與能力提升，培養學生的專業價值與職業素養。
關心關愛同事、學生，言傳身教，立德樹人，切實解決教師教學、學生學習與實習中的各種問題與困難，獲得教師與學生認可和好評。李__同志注重護士團隊建設，積極帶領教師隊伍學習新的教學方法，更新理念，不斷提升護理教師隊伍教學能力與水平，加強教師科研能力培訓，提升科研思維素養與能力。帶領、指導、組織學生參加志願者、創新創業、競賽等活動，培養學生的職業價值和社會責任感。近年來有10餘名護理實習生考取碩士研究生，護士執業資格考試通過率98%。
所獲榮譽：
1、20__年__市首屆護理科研成果轉化展示賽獲三等獎；
2、20__年__大學優秀實習管理老師；
3、20__-20__年__大學附屬仁和醫院優秀護理管理者；
4、主編《臨牀護理技術與應用》專著10萬字；
主持的科教研等項目：
1、__市科技局：20__年基於需求為導向的互聯網+護理服務模式探索與實踐；
2、__市社會科學研究：20__年老年慢性病患者居家延續護理模式研究；
3、__市社會科學研究：20__年“醫聯體”模式下基層護理人員能力培養方式研究
4、__大學：20__年《基礎護理學》課程思政教學研究；
5、20__-20__年連續主持__市市級繼續教育項目；
參與的教研項目：
1、來華留學生臨牀實習教學管理的研究與探索20__年。
2、基於整體勝任力目標的護理本科高層次應用型人才培養模式的研究與實踐20__年。
3、以崗位勝任力為核心，提升護理教師能力體系的構建與實踐。
4、CGFNS雙語教學課程建設與改革研究。
5、20__。1。14-1。16在__省__市高級技工學校指導__大學科技學院2名學生參加第__屆世界技能大賽健康與社會照護項目__省選拔賽預選賽。
篇九：護理管理人員先進事蹟
陳__，大內科護士長、內五科護士長，副主任護師，參加工作近26年。曾兩次獲得__市優秀實習帶教老師，多次獲得縣級優秀護理管理者及年度考核先進個人。擅長心血管內科、神經內科、內分泌內科病人的護理。
座右銘：人的潛能是不可估量的，只要你願意，你一定會比想象中的自己好。
篇十：護理管理人員先進事蹟
周__，本科學歷，副主任護師，現任泌尿外科護士長。多年堅持臨牀一線，堅持以患者為中心，為患者提供優質服務的宗旨，曾多次獲得縣政府嘉獎和醫院先進個人。
回望來時，她心中有很多感慨，堅持以患者為中心，為患者提供優質服務的宗旨，努力爭創“社會滿意，病人滿意，員工滿意”的科室。
一、嚴格治理，有效和諧。
擔任護士長9年來，從各方面嚴格要求自己。在科室工作，尤其是護理工作中身先士卒、認真落實醫院和科室的各項規章制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護和諧工作，使泌尿外科成為一個温暖的大家庭。
二、狠抓護理業務培訓。
為了更好的服務於患者，不斷的加深業務理論學習。她努力掌握應用於臨牀的一系列新知識、新技術，並組織科室護理團隊學習新知識、新技術，並制定培訓內容和方法，並對泌尿外科急危重症疾病的搶救流程加強演練，保證實際工作中忙而不亂，有條不紊地配合搶救工作。
三、嘗試文化治理，力求做出特色。
多年的護士長經歷使她體會到：對於一個團隊而言，標準其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，昇華其內心世界，要讓“護士長治理”的外因，通過護士”個人素養”的內因起作用，因此她會利用空餘時間給他們講一些小故事，引發他們對人生及事業的思索，潛移默化中提高護理團隊中的每一位成員人文素養。
四、注重工作細節，提高病人滿意度。
在工作中她不敢懈怠，始終堅持高標準，嚴要求。努力在管理和卓越服務上下功夫，在病區倡導與強化主動服務意識，把病人的滿意作為第一標準。每月定期開展病人滿意度調查，滿意度調查結果均在98%以上，也多次收穫患者給科室護理團隊的感謝信。她將病人對護士的滿意度納入當月的績效考核，建立長效機制，不斷增強護士修養與素質。
在她的護理生涯中，她衷心地熱愛護理事業。作為護士，她深信“豐碑無言，行勝於言”，她願做一個沒有翅膀的白衣天使，用真誠和善良為每一位患者帶來温暖的感動。